Innere Kündigung
Jeder 4. deutsche Arbeitnehmer ist akut unzufrieden mit seinem Job.
(Quelle: Gallup’s State of the Global Workplace Report 2013)
Das Superheldenelixir
Wie wir Veränderung bewirken.
Intrinsische Motivation
Veränderung entsteht durch das Sehen von Möglichkeiten. Wir machen Lust darauf.
Spaß
Wer mit Spaß lernt, lernt mit Leichtigkeit. Wir lachen viel.
Selbstwirksamkeit
Nichts motiviert mehr, als die Bestätigung der eigenen Person. Wir stärken das Selbstwirksamkeitsgefühl.
Mut
Eine klare Orientierung öffnet Horizonte und fördert so den Mut den ersten Schritt zu machen.
Die Superhelden-Typologie
Für die Karriereorientierung und Persönlichkeitsentwicklung von Teams haben wir die Superhelden-Typologie entwickelt. Daraus entstehen kraftvolle Workshops, Themen für Events oder sogar ganze Ausbildungskonzepte für Nachwuchsführungskräfte. Hier eine Übersicht zu den vier Superheldenfamilien:
Unternehmer
Unternehmerhelden sind immer auf Suche nach neue Ideen, die das Potenzial haben, groß zu werden. Hier die Unternehmer-Hashtags:
#Unternehmergeist
#Ideenvulkan
#Serienunternehmer
Maker
Makerhelden sind ihrem Wissen und ihrem Können verpflichtet und erschaffen Dinge mit ihrem Kopf und ihren Händen. Hier sind die Maker-Hashtags:
#Spezialisierung
#Meisterschaft
#Makergeist
Kämpfer
Kämpferhelden machen Unmögliches möglich, nehmen härteste Herausforderungen an und besiegen den Endboss. Hier die Kämpfer-Hashtags:
#Ultimative-Herausforderung
#Endboss-besiegen
#Problemlösungskompetenz
Helfer
Helferheld zu sein heißt, einer Sache zu dienen und sich einem Ideal hinzugeben. Hier die Helfer-Hashtags:
#Werte
#Einfluss
#Veränderung
Über die Typologie
Wer seinen eigenen Fähigkeiten auf der Spur ist, der braucht Muster, Beispiele und Hilfestellungen – etwas, an dem man sich orientieren kann. Die Typenlehre ist perfekt dafür. Wenn man seine Motivation aus dem Wissen zieht, dass das, was man tut, den eigenen Fähigkeiten entspricht und anders herum, entsteht intrinsische Motivation. Nichts motiviert mehr als die Sicherheit und die Bestätigung der eigenen Person. Dieser Zustand ist so erhebend, dass hier eine unumstößlich feststehende Beschreibung her muss: Wir sagen, wer seine Berufsorientierung klar an seinen eigenen Fähigkeiten auszurichten in der Lage ist, der findet seine Karrieresuperkraft!
Die Superhelden-Typologie besteht aus vier Mal vier Items, den vier Superheldenfamilien und den vier Arbeitsdimensionen und somit insgesamt 16 Superheldentypen. Zusammen mit Ernst Roidl haben wir eine Untersuchung durchgeführt und vier Hypothesen formuliert und validiert, die im neuen Buch in Kürze erscheinen werden. Aktuell haben über 2.000 Teilnehmer den Superheldentest absolviert.
Unser Business Model
Mit unseren B2B-Workshops und Coaching-Sessions decken wir drei wichtige Bereiche ab, die durch die Veränderung der Digitalisierung und New Work besonders betroffen sind. Wie arbeiten hochflexible Teams zwischen Home Office und Videokonferenz zusammen? Wie verändert sich die Führungskultur in immer stärker partizipativ werdenden Strukturen? Wie verändert sich das Recruiting durch die Generation-Y und sich ständig ändernden Jobprofilen?
Lassen Sie uns für Sie passende Lösungen auf diese Fragen finden!
Leadership
Unsere speziell auf Führungskräfte abgestimmten Coaching-Formate bringen Leitungsteams voran.
Teambuilding
Wir fördern das Zusammenwachsen von Teams und die Entwicklung einer starken Gruppenidentität.
HR Trainings
Von den neuen Jobprofilen und Social-Recruiting Strategien im Zeitalter der digitalen Transformation.
Preise & Call to Action
- Superheldenworkout
- 1.200 €*
- 2,5h Workshop-Format
- Ab 6 bis 30 Teilnehmer
- 4 Übungen, 1 Vortrag
- Reisekosten exkl.
- Superheldentraining
- 7.200 €*
- Komplettes 3-Tages-Training
- Ab 6 bis 20 Teilnehmer
- 20 Übungen, klare Handlungsziele
- Raummiete und Catering inkl.
- New Work Lab
- 14.400 €*
- Intensiv-Training über 4 Wochen
- Ab 12 bis 120 Teilnehmer
- Individuelle Konzeption
- All inclusive
*exkl. MwSt.
Referenzen
Axel Springer
Für die internationale HR Konferenz 2016 gestalteten wir das Rahmenprogramm. (Eng.)
AOK Nordost
Entwicklung eines maßgeschneiderten 12-monatigen Karrierekurses für die Nachwuchsführungskräfte und Durchführung eines Ein-Tages-Workshops in Berlin.
Entwicklung eines maßgeschneiderten 12-monatigen Karrierekurses für die Nachwuchsführungskräfte und Durchführung eines Ein-Tages-Workshops in Berlin.
Deutsche Bahn
In einem fünftägigen Teambuilding in Berlin haben wir gemeinsame Superkräfte identifiziert und Ziele gesteckt.
Adidas
Für das Thema Employee Health, haben wir einen Workshop im Auftrag der New Yorker Beratung prehype für Adidas moderiert (Eng.).
betahaus
Superheldentraining für 30 Creative Hub Manager für das ECHN im betahaus Berlin
Frankfurt School of Finance
Zweitägiges Superheldentraining der Erstsemester 2016 & 2017
ILS
Durchführung eines Superhelden-Workouts
Opitz Consulting
Dreitägiges Superheldentraining für das 15-köpfige Entwickler-Team.
Universität Hamburg
Workshop zum Thema Leadership
